Als SAP Berater:in zu GQS?
Wir begleiten die Lebensmittelindustrie in die technologische Zukunft.
Allgemeine Fragen
Unsere SAP Consultants, oder auch SAP Berater, besitzen ein breites Wissen über die Software SAP als auch über die Optimierung und Steuerung von Unternehmensprozessen. Sie beraten und erarbeiten in diesem Sinne für unsere externen Kunden die bestmögliche SAP-Lösung. Dabei besteht die Aufgabe unserer SAP Consultants bei einer Beratung darin, die Anforderungen unserer externen Kunden herauszuarbeiten, ein strukturiertes Konzept zu entwickeln, dieses zu testen, SAP zu implementieren und entsprechend an den Kunden anzupassen. Innerhalb der Umsetzung gibt es unterschiedliche Bereiche und SAP Module zu berücksichtigen wie z.B. Finance, Controlling, Logistik, Materialwirtschaft, Vertrieb oder Qualitätsmanagement. Neben der technischen Implementierung der Software benötigen unsere SAP Consultants gute Beraterkenntnisse, um unsere Kunden empathisch zu verstehen, auf Hindernisse reagieren zu können und gegebenenfalls unsere Kunden in der Nutzung der SAP Lösung zu schulen. Sie arbeiten interdisziplinär mit unseren externen Kunden, unseren Entwicklern, unserer IT und anderen Teammitgliedern zusammen, um die bestmögliche Lösung anbieten zu können.
Alle Stellen auf unserer Homepage sind aktuell.
Stellenanforderungen
Neben den angegebenen Qualifikationen suchen wir Menschen, die vor allem teamfähig sind, sich selbst organisieren können, Freude an der Beratung mitbringen, sich trauen, eigene Ideen zu äußern und Begeisterungsfähigkeit erzeugen können. Teamfähigkeit bedeutet für uns, einen sehr hohen Wert auf ein gutes Miteinander im Unternehmen und gegenüber unseren Kunden zu legen, sich miteinander auszutauschen, füreinander einzuspringen und sich zu unterstützen, klar und direkt zu kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen zu streben.
Für alle Positionen ist das Deutsch C1-Niveau zwingend notwendig. Wichtig ist aber vor allem die Bereitschaft, sich sprachlich weiterzuentwickeln. Bei einigen unserer Positionen sind Englischkenntnisse auf B2-Niveau relevant insbesondere in der Abstimmung mit unseren Entwicklern.
Nein. Für die Besetzung unserer Stellen berücksichtigen wir den gesamten Werdegang und alle Qualifikationen, die relevant sein könnten. Dies beinhaltet berufliche Ausbildungen oder vergleichbare Ausbildungswege, langjährige Arbeitserfahrungen, Weiter- und Fortbildungen als auch Tätigkeiten außerhalb des Berufs. Wichtig für unsere Arbeit sind kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit und auch eine analytische und konzeptionelle Denkweise.
Unbedingt! Unser Unternehmen benötigt Fachexpertise und Unterstützung auf allen Ebenen. Wir lernen und wachsen miteinander. Gerade für unsere Senior Positionen suchen wir erfahrene, gerne ältere Personen, die sich mit ihrem beruflichen Wissen als auch der Lebenserfahrung bei uns einbringen. Darüber hinaus ist der Wissenstransfer an unsere jüngeren Mitarbeitenden sehr wichtig. Hier spielen ältere und erfahrene Mitarbeitende eine sehr wichtige Rolle. Unabhängig vom Alter erwarten wir Offenheit, Flexibilität und Lernbereitschaft von allen unserer Mitarbeitenden.
Innerhalb unseres Unternehmens haben alle Mitarbeitende die gleichen Chancen unter der Berücksichtigung der fachlichen Qualifikationen und Anforderungen an die jeweilige Position.
Zunächst erfolgt eine zielgerichtete und strukturierte Einarbeitung durch Führungskraft und Mentor innerhalb des Teams. Auch gibt unser Onboarding einen guten Überblick über alle relevanten Bereiche. Junioren vertiefen ihre soliden SAP Kenntnisse „on the job“ und lernen unsere GQS-Projektmethodik kennen. Durch das Einbeziehen des Teams, z. B. bei Problemlösungen sind Junioren mittelfristig in der Lage eigene Teilprojekte zu übernehmen.
Mit unserem Traineeprogramm bieten wir einen strukturierten Einstieg in die SAP Welt. Wir unterstützen unsere Trainees und Junioren dabei, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Unsere langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden helfen bei der Einbindung in Aufgaben und Unternehmenskultur. Unsere ausgewogene Mischung aus sowohl Jüngeren, Älteren, Trainees, Junioren und Senioren, Frauen und Männern, sowie gegenseitige Wertschätzung – sorgen für einen gelingenden Start.
In Senior Positionen übernehmen Sie Verantwortung für die termingerechte Steuerung von komplexen Projekten, führen wichtige Entscheidung herbei und bringen das Projekt voran. Sie sind motiviert, sich stets neues Wissen anzueignen und nehmen dabei auch eine unterstützende Rolle bei der Einarbeitung und Weiterbildung unserer Junioren ein. Sie werden eng mit der Teamleitung zusammenarbeiten und sich mit dieser abstimmen. Je nach Position unterstützen Sie die Teamleitung direkt bei den täglichen Projektaufgaben. Ihre Dienstleistungsmentalität und Leidenschaft steht eine ausgewogenes und faires Gehaltspaket gegenüber. Ihre positive Ausstrahlung wirkt motivierend auf andere.
Unser Bewerbungsprozess
Wir wünschen uns von Ihnen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Zeugnisse auf Deutsch. Ein gutes Motivationsschreiben zeigt uns auf, wohin es in den nächsten Jahren gehen soll und wieso gerade die GQS und die offene Position hierbei eine wichtige Rolle für Sie spielen.
Uns interessiert besonders, welchen Bezug Sie zu SAP, IT und der IT-Beratung im Allgemeinen haben. Auch Ihr Interesse zu Lebensmitteln und der Branche ist für uns relevant. Hinweise zu Ihrer SAP-Anwendungserfahrung und auch zu schwierigen Situationen, und wie sie diese gelöst haben, sind für uns sehr wichtig. Hinzu kommt Ihre Motivation: Wo möchten Sie hin? Welchen Wert spielt die GQS dabei? Wieso gerade diese Position? Womit bereichern Sie unser Team? Was ist Ihnen wertvoll bei der Zusammenarbeit im Team und mit Kunden?
Wichtig ist uns ein roter, nachvollziehbarer Faden in Ihrer Erzählung.
Informieren Sie sich auf unserer Karriere-Seite und der GQS-Homepage über unser Unternehmen und über die Position (Aufgaben und Anforderungen).
Uns interessieren Ihre Motivation, Schilderungen über Ihre Fachkenntnisse anhand von konkreten Projekten und Beispielen, sowie ein Eindruck von Ihrer Person. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie uns stellen können. Wir sind an einem offenen Austausch und gegenseitigen Kennenlernen interessiert.
Bleiben Sie möglichst Sie selbst und authentisch – so finden wir am besten zueinander.
Als Inhabergeführtes Unternehmen sind uns schnelle und effiziente Entscheidungswege wichtig. Wir legen Wert auf einen klaren Prozess und schnelle Entscheidungen. Unser Ziel ist es, dass der Prozess von Bewerbung bis Vertragsangebot nicht länger als sechs Wochen dauert.
Ihre Bewerbung
Der Startschuss fällt nach Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite oder per E-Mail.
Schritt 1
Auswahl & Prüfung
Ihre Unterlagen werden von unserer Personalabteilung und den Führungskräften geprüft.
Schritt 2
Einladung Videocall
Ihr Profil ist für uns interessant, dann folgt die Einladung vom Fachbereich für ein virtuelles Erstgespräch.
Schritt 3
Vor-Ort Gespräch
Sie haben uns im Videocall überzeugt, dann freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen.
Schritt 4
Vertragsangebot
Wir sind uns sicher! Sie passen in unser Team. Konnten wir Sie überzeugen? Dann schicken wir Ihnen den Vertrag zu.
Schritt 5
Unsere Bewerbungsprozesse sind schnell und direkt. In der Regel antworten wir Ihnen innerhalb von 5 Tagen. In Urlaubszeiten kann es auch mal etwas länger dauern. Sollten Sie nach 14 Tagen nichts von uns gehört haben, melden Sie sich bitte unbedingt – gerne auch per Telefon, falls eine E-Mail im Spam-Verzeichnis untergegangen ist.
Das persönliche Gespräch vor Ort dauert in der Regel 1,5 Stunden. An dem Gespräch nehmen die Führungskraft, ein Recruiter, ein Teammitglied und der CEO teil. Das Gespräch dient vor allem dem gegenseitigen Kennenlernen. Der Ablauf ist: Vorstellung der GQS und aller Anwesenden. Anschließend wird die Stelle kurz erläutert, bevor wir das Wort an Sie übergeben. Anschließend gibt es genügend Raum für gegenseitige Fragestellungen. Es kann vorkommen, dass Sie in dem Gespräch eine kleine Aufgabe erwartet. Hierfür haben Sie 20 Minuten Vorbereitungs- und 10 Minuten Präsentationszeit. Ebenfalls werden im Gespräch die Gehaltskonditionen besprochen. Nach dem Gespräch melden wir uns spätestens nach 5 Tagen bei Ihnen.
Die Gehalts- und Vertragsverhandlungen finden während der Bewerbungsgespräche statt. Das Gehalt richtet sich nach der Position, Ihren Erfahrungen und Vorqualifikationen.
Arbeit und Karriere bei GQS
Das ist sehr individuell und kommt auf die Position an. Generell haben wir Kernarbeitszeiten mit Anwesenheitszeiten in den Büros. Darüber hinaus kann der Arbeitsalltag sehr flexibel, aber immer in Abstimmung mit dem Team, den Führungskräften und Kunden gestaltet werden. Dies betrifft sowohl die Präsenz- als auch die mobile Arbeit.
Ja. Von der Vertragsunterschrift, dem ersten Arbeitstag bis hin zu den ersten Monaten gibt es ein strukturiertes, individuelles Onboarding mit einem Einarbeitungsplan, an dem wir uns gemeinsam orientieren werden.
Ja. Bereits mit Vertragsunterschrift startet Ihr Onboarding mit Ansprechpartnern. Bei der Einarbeitung vor Ort und auch während Ihrer weiteren Mitarbeit haben Sie stets einen Mentor zur Seite, den Sie bei Fragestellungen ansprechen können.
In unseren Entwicklungsgesprächen im Frühjahr und Herbst werden zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden gemeinsam die Perspektiven besprochen. Unsere Karrierepfade richten sich nach unseren offenen Positionen und können in der Beratung vom Junior bis zum Senior, hin zum Teamleiter reichen. In der Entwicklung sind die Karrieremöglichkeiten ähnlich: Junior bis Senior, Entwicklungskoordinator, Product-Owner oder Teamleiter.
Das Gehalt wird zunächst im Bewerbungsgespräch und im Vertrag vereinbart. Anschließend gibt es in den regelmäßigen Jahresgesprächen die Möglichkeit, das Gehalt leistungs- und entwicklungsbezogen entsprechend anzupassen.
Im Büro tragen wir lockere, legere Kleidung. Beim Kunden werden gerne Chino-Hose, dunkle Jeans und Hemden, als Frau entsprechend Hose, Rock, Bluse oder ein schickes Top gesehen. Sprich: Sportlicher Business Style – am besten nach eigenem Wohlbefinden!
Remote Work ist individuell in Absprache mit der Teamleitung möglich. In der Praxis leben wir sowohl remote Work als auch Anwesenheit im Büro. Dies ist von den meisten Mitarbeitenden sehr gerne gesehen. Uns sind echte Interaktion und ein gutes Miteinander vor Ort an unseren Standorten wichtig. Dabei berücksichtigen wir aber auch die Notwendigkeit und Wünsche ortsunabhängiger Arbeit.
Je nach Position können Vollzeit, Teilzeit als auch Mini-Jobs individuell vereinbart werden.
Die Reisenotwendigkeit ist in den Jahren der Corona-Pandemie stark gesunden. Neben der Arbeit über Teams und in digitalen Konferenzen ist es dennoch notwendig, eine gewisse Reisebereitschaft mitzubringen. Je nach Projekt und Kunde können dies 2-3 Tage im Monat sein, zu Projektstarts bis zu 3 Tage am Stück vor Ort, oder auch mal längere Kundenbesuche. Dies ist sehr individuell.
Bei der GQS leben wir in Vielfalt. Jeder ist bei uns willkommen: Bei uns arbeiten sowohl Singles als auch Familienmenschen mit Kindern. Wir wünschen uns eine ausgewogene Mischung an Frauen, Männern, jungen Absolventen und Junioren, erfahrenen Beratern sowie älteren Spezialisten. Kulturelle Vielfalt und Herkunft sind bei uns ebenfalls gerne gesehen. Die Geschlechterfrage spielt bei uns keine gesonderte Rolle: Für uns zählt einzig und allein die Person und der Charakter!
Bei uns zu arbeiten, bedeutet innovativ, zuverlässig, leidenschaftlich, wertschätzend und kundenorientiert zu sein. Bei unserer Suche nach neuem Personal wünschen wir uns neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte und Ansprüche teilen und dadurch sehr gut in unser Unternehmen passen und uns bereichern.
In Absprache mit der Teamleitung können wichtige Fragen zum Familienleben und Beruf erörtert und Vereinbarungen getroffen werden. Da wir viele Mitarbeitende mit Kindern haben, ist dies uns ein wichtiges Anliegen. Dabei kommt es sehr auf eine gute Mischung aus Absprache, Selbstorganisation und Eigenverantwortung an.
Technische Fragen
Schreiben Sie bei Problemen zur Bewerbung und damit verbundenen technischen Schwierigkeiten die Ansprechpartner der Personalabteilung (Markus Krieger und Martina Kleebinder) an.
Die Bewerberdaten werden nach der DSGVO entsprechend gespeichert, verarbeitet und gelöscht. Sollten wir Sie in unserem Talentpool speichern wollen, fragen wir Sie hierzu gesondert. Sie können jederzeit die Löschung aus diesem Pool beantragen.
